Rutinkonsult

Köpa eller sälja konsulttjänster?

  • För konsulter
    • Så frilansar du utan att starta eget företag
    • Vidareutbilda dig på yrkeshögskola
    • Smarta system för konsultföretag
    • Livet som frilansare – fördelar och nackdelar
    • Teknik som stoppar tidstjuvar
    • Vad gör en språkkonsult?
    • Upphandlas konsulttjänsterna ordentligt?
    • Sverige är i behov av fler startups.
    • Bästa kreditkortet för en konsult?
    • Marknadsför konsulttjänster med profilprodukter
    • Hjälp med marknadsföring
    • Jobba som inhyrd truckförare
  • För upphandlare
    • Därför är kontorstjänster värt att investera i
    • Därför är bemanningsföretag bra att nyttja
    • Lyckat samarbete med konsulten
    • Knepet för att hitta rätt konsult
    • Rekrytera rätt person
    • Hitta nya kunder online
    • Så blir du säljare
    • Därför bör ditt företag anlita en revisionsbyrå
  • Ekonomi
    • Därför ska du välja en interimslösning
    • Skräddarsy företagsutbildningen för bättre rekryteringar
    • Skaffa ett bra lönesystem till ditt bemanningsföretag
    • Kalkylera ditt lån, undvik snåriga regler
    • Betala rätt skatt – slipp straffavgifter
    • Välj rätt kreditkort som resande konsult
    • Julklappar på nätet – företagen visar vägen
    • Olika sätt att ta betalt
    • Brister i deklaration kan vara skattebrott
    • Undvik skattesmäll om du äger bitcoins
    • Swish som betalningslösning
    • Investera i kryptovaluta
  • Marknadsföring
    • Skapa smarta och effektiva nyhetsbrev
    • Effektivare bemanning med CRM-system
    • Synas på mässan
    • Vikten av gemenskap bland konsulter
    • Marknadsföringen som fungerar bäst

Därför ska du välja en interimslösning

Därför ska du välja en interimslösning

Livet som frilansare – fördelar och nackdelar

Livet som frilansare – fördelar och nackdelar

Intresserad av konsultbranschen?

Funderar du på att sadla om till konsult? Eller arbetar du redan inom konsultbranschen? Eller står du kanske i begrepp att ta hjälp av en konsult? I vilket fall är du välkommen till Rutinkonsult. Vill du komma i kontakt med oss når du oss på kontakt@rutinkonsult.se.

RSS Konsultnyheter

  • TCS Lidingöloppets app fyller åtta år och lanserar nya funktioner
  • Kommersiell fastighet i Mölndal
  • Multinationellt tillväxtföretag på hjul
  • ALWA 2.0 ska driva utvecklingen av modern bemanning inom verkstadsindustrin
  • Budgetpropositionen 2024 - vad innehåller den och vilka skattekonsekvenser har vi att vänta?
  • Dackefejden Rally-SM final avgörs i Kosta på lördag
  • Fasadgruppen utför omfattande exteriörrenovering av bostadsområde i Oslo
  • CRMK ny partner till Projectum i Sverige
  • Nu kan alla skapa mobilappar
  • BankID BankAxept AS väljer TCS för att förbättra Norges nationella elektroniska system för betalningar och identitetsverifiering
  • Intelliplan stärker sitt erbjudande genom ökat samarbete med Flexime
  • ByggVesta tecknar avtal med EQT Exeter om försäljning av ett student- och forskarbostadsområde på campus Flemingsberg
  • Forsen utökar sina tjänster inom ledning av spårburna projekt
  • Twice in a lifetime
  • Granskning av Grundskoleförvaltningens dokumenthantering klar
  • QTF introducerar Diffusionstäthetskontroll på systemnivå
  • Prisregn över TCS Trail, succén återkommer vid årets TCS Lidingöloppet
  • Oatly och bemt AB skriver fullserviceavtal inom kyla
 

RSS Lediga tjänster

  • PROJECT PLANNER
  • Junior revisor med start i september 2024
 

Behöver du hjälp av en konsult?

Idag är kraven på företag större än någonsin tidigare. Det innebär att man som chef har ansvar för områden som man kanske inte har någon kompetens inom. Lösningen kan bli att ta hjälp av en konsult.

Vem har ansvar för att arbetsmiljölagen följs, eller för att ingen diskrimineras på en arbetsplats? Svaret är att det är chefen. Det är chefens ansvar att se till att företaget bedriver ett systematiskt arbetsmiljöarbete, och att det finns en jämställdhetsplan för att förebygga diskriminering. Om företaget har tio anställda eller fler ska dessa planer också dokumenteras skriftligt. Ofta krävs att man sätter samman en arbetsgrupp med representanter från olika delar av företaget, eller från olika delar av samma avdelning om det är ett stort företag. Det är chefens ansvar att driva processen framåt, men det är inte säkert att man som chef har den nödvändiga kompetensen. De flesta startar som bekant inte företag för att de vill göra planer.

Vem vänder sig den här sajten till?

Det är mycket att tänka på för den som intresserar sig för att köpa eller sälja konsulttjänster. Därför samlar rutinkonsult artiklar och länkar som gör det lättare att orientera sig i konsultvärden, oavsett vad man har för relation till den.

Vare sig du befinner dig i en situation där du funderar på om du behöver anlita en konsult, eller om du själv är konsult, hoppas vi att du ska finna information som du har användning för här.

 
 

Olika typer av konsulter

Lösningen kan vara att ta hjälp av en konsult som är specialiserad på arbetsmiljö- eller jämställdhetsfrågor. Det innebär inte bara en avlastning, utan framför allt att resultatet blir bättre eftersom konsulten har större kompetens på området. En konsult kan dessutom ofta se hur man ska formulera ska formulera texterna i dokumenten för att de ska gå att implementera på arbetsplatsen.

Konsult på uppdrag

Konsulttjänster kan handla om många olika saker, inte bara om sådant som ett företag enligt lag har skyldighet att göra. Det är inte ovanligt att IT-konsulter hyrs in när ett IT-projekt ska genomföras, och det behöver inte vara ett stort projekt, egentligen. Även mindre projekt kan ha stor hjälp av en eller flera kompetenta konsulter, det kan handla om allt från vilket system man ska köpa in till hur man på bästa sätt kan marknadsföra verksamheten på nätet.

En annan vanlig typ av konsult är HR-konsulten, som hjälper till i olika HR-frågor. Frågorna som konsulten arbetar med handlar ofta om hur man kan skapa rutiner och processer som medger effektivitet i verksamheten, samtidigt som man inte bryter mot några lagar eller avtal. I korthet handlar HR, som står för Human Resources, om att skapa förutsättningar för goda insatser från medarbetarna.

Många konsulter lägger en stor del av sin arbetstid på att utbilda framför allt chefer, men också medarbetare, i olika frågor. Men det finns också konsulter som arbetar operativt, och sitter på kundens kontor i en månad eller mer för att utföra en speciell uppgift. Idag, när många arbetsuppgifter kan skötas på distans över internet, är det inte ovanligt att konsulten sitter i ett annat land.

 
Copyright © 2023 Rutinkonsult.